Wat is opting-in?
Met instemming van de kerkenraad kan de predikant ook kiezen voor het pseudo-werknemerschap. De regeling hiervoor wordt ook wel opting-in genoemd. In dit geval valt de predikant onder de bepalingen van de Wet op de Loonbelasting, wat inhoudt dat zowel de landelijke kerk, als de plaatselijke gemeente een salarisadministratie moet voeren, waarbij zij de zogenaamde loonheffing inhoudt.
Wat de Sociale Verzekeringswetten betreft, blijft de predikant als zelfstandige beschouwd worden en niet als werknemer (dus niet: WW, ZFW en
WAO).
Als pseudo-werknemer kan de predikant de daadwerkelijk gemaakte beroepskosten niet aftrekken. Hij hoeft echter de ontvangen vergoedingen ook niet op te geven, als die tenminste binnen de geldende grenzen belastingvrij zijn verstrekt. Vergoedingen zijn belastingvrij als “ze geacht kunnen worden te
strekken tot bestrijding van kosten, lasten en afschrijvingen ter behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking” en “voor zover zij naar algemene maatschappelijke opvattingen niet als beloningsvoordeel worden ervaren”.
Van de vergoedingen uit de rechtspositieregeling zijn voor pseudo-werknemer-predikanten zijn de volgende onbelast:
- representatiekosten, als aannemelijk kan worden gemaakt dat de daadwerkelijke kosten even hoog zijn geweest als de vergoeding
- vakliteratuur, als daadwerkelijk gemaakte kosten worden gedeclareerd
- vervoerskosten, als de daadwerkelijk gemaakte kosten worden gedeclareerd, max. € 0,28 per autokilometer, max. € 0,10 per bromfietskilometer en max. € 0,05 per fietskilometer
- administratie en –bureaukosten, als aannemelijk kan worden gemaakt dat de daadwerkelijke kosten even hoog zijn geweest
- telefoonkosten, als 60% van de gesprekskosten wordt gedeclareerd
- de verhuiskostenvergoeding (nota verhuizer + herinrichtingsvergoeding), als kosten aannemelijk kunnen worden gemaakt en als het maximum (€ 7.750,- voor 2016) niet wordt overschreden
- de jubileumgratificatie
- kosten studieverlof, indien de daadwerkelijk gemaakte kosten worden gedeclareerd.
Naast de primaire traktementscomponenten (basistraktement, periodieken, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, standplaatstoelage) zijn de volgende componenten uit de rechtspositieregeling belast:
- tegemoetkoming premie ziektekosten
- als geen ambtswoning wordt bewoond: vergoeding gemis ambtswoning/huishuurvergoeding
- als een ambtswoning wordt bewoond: de waarde van het genot van de bewoning van de ambtswoning
Bij de inhouding van de loonbelasting dient met deze belaste posten rekening te worden gehouden.
Om voor het pseudo-werknemerschap in aanmerking te komen dienen de kerk en de predikant een gezamenlijk verzoek in bij de Belastingdienst. De gemeente zal een salarisadministratie moeten bijhouden, die voldoet aan de eisen, die de Belastingdienst daaraan stelt.